Office
Office for Equality and Diversity
The Office for Equality and Diversity in the Swiss Audiovisual Industry was created by SWAN to promote gender equality and diversity in every layer of the audiovisual industry and to reinforce the career of women* by providing useful and up-to-date information.
SWAN would like to thank the Federal Office for Gender Equality and Migros Culture Percentage for their support.
Missions
Sensibiliser
Le Centre informe les instances de la branche ainsi que le grand public sur les questions de genre et de diversité dans l’industrie audiovisuelle suisse. Il informe, met en place des campagnes de prévention et de sensibilisation, développe des outils pédagogiques et participe à des projets pilotes.
Défendre
Le Centre s’attaque aux stéréotypes, aux préjugés et à la violence auxquels les professionnelles* et les minorités sont confrontées. Il met également en lumière leur travail sous-évalué et invisibilisé.
Assister
Le Centre aide les femmes* à trouver des ressources pour un environnement de travail plus sûr ainsi pour un salaire, une formation, des financements et un accès à l’emploi égalitaires. Elle soutient également les entreprises, les organisations et les autorités dans leurs efforts pour établir une industrie plus équilibrée et inclusive.
Informer
Le Centre mène des recherches et produit des études sur des thèmes liés au genre et à la diversité dans l’industrie audiovisuelle suisse.
Emploi
Cette liste est encore en construction.
Formation audiovisuelle suisse
- Artos
- CEPV Centre d'enseignement professionnel de Vevey
- Ceruleum
- CFJM Centre de formation au Journalisme et aux Médias
- CFMS Centre de formation aux métiers du son et de l'image
- cfp arts genève
- CISA Conservatorio Internazionale Scienze Audiovisive
- CSIA Centro scolastico per le industrie artistiche
- Les Maîtres du Monde
- ZHdK Zürcher Hochschule der Künste
- Zentrum Weiterbildung
Premier emploi
Formation continue
Salaires
Travailleuses* intermittentes et indépendantes
Fonds de prévoyance
Organisations professionnelles
Direction de projet
Bien qu’ils soient peu nombreux, il existe des programmes qui favorisent la diversité et accompagnent les autrices*, productrices*, réalisatrices* et scénaristes dans le développement de leur projet.
Cette liste est encore en construction.
Résidences
Financements spéciaux
Cadre de travail
Cette liste est encore en construction.
Soutien aux victimes d'agressions, de harcèlement et de discrimination
Prévention et nouvelles pratiques
- Agota Lavoyer - Expertin für sexualisierte Gewalt
- Belästigt?
- Beratungsnetz für Rassismusopfer
- Bern is paying attention Bern is paying attention - Together against sexism and transphobia
- Conférence romande des bureaux de l’égalité
- Deborah Helle - Intimacy coordinator
- État de Genève | Prévention contre le harcèlement et les atteintes à la personnalité dans le domaine de la culture
- Diversity Road Map
- Equi-Lab
- FAFTPlus
- Flirt Don’t Hurt
- Kultur inklusiv
- La drague au travail
- Le 2e Observatoire
- leg.ch
- Non c'est non !
- Patrick Mangold - Avocat spécialisé pour les artistes en spectacle vivant
- Safe Spaces Culture
- Sandra Korol - Autrice et thérapeute
- Sensability – Expertise für Inklusion
- Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten
- Stiftung gegen Rassismus und Antisemitismus
- Swiss Confederation | Federal Department of Home Affairs | Service for Combating Racism
- Swiss Confederation | Federal Office for Gender Equality