Dati

Prima del 2015 non esistevano studi sistematici ad ampio raggio per raccogliere dati di genere nel settore audiovisivo svizzero a livello nazionale e regionale. Senza fatti e cifre da portare a politici, istituzioni, associazioni, professionist•x del settore e alle stesse donne*, è molto difficile sostenere un forte cambiamento. Affrontare questa mancanza di documentazione, interpretare i dati raccolti e far emergere le cifre rilevanti sono tutti elementi chiave per valutare gli ostacoli e le opportunità per le donne* su tutti i livelli dell’industria audiovisiva svizzera.

Dal 2016, gli studi nazionali e regionali stanno raccogliendo molti dati di genere su diversi settori dell’industria, ma ci sono ancora alcune aree inesplorate che meritano attenzione.

Legge svizzera

Art. 8, Costituzione federale

“Ogni persona è uguale davanti alla legge. Nessuna persona può essere discriminata, in particolare per motivi di origine, razza, sesso, età, lingua, posizione sociale, stile di vita, convinzioni religiose, ideologiche o politiche, o a causa di un disabilità fisica, mentale o psicologica.

Uomini e donne hanno uguali diritti. La legge garantirà la loro uguaglianza, sia giuridicamente che nella pratica, soprattutto nella famiglia, nell’istruzione e nel posto di lavoro. Uomini e donne hanno diritto alla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.”

Art. 1, Legge sulla parità

“Questa legge ha lo scopo di promuovere la vera uguaglianza tra donne e uomini.”